Dualno obrazovanje
Po ugledu na ostale Evropske zemlje, država Srbija je prepoznala pogodnosti koje se ostvaruju primenom dualnog modela obrazovanja i izradila je Nacionalni model dualnog obrazovanja. Ovakav, kombinovani model obrazovanja je pokazatelj međuzavisnosti privrede i obrazovnog sistema jedne države. Dualni model obrazovanja uživa punu podršku Ministarstva prosvete, nauke tehnološkog razvoja i Privredne komore Srbije.
Šta je dualno obrazovanje?
Dualno obrazovanje je model gde se nastavni plan srednjih i program visokoškolskih institucija sprovodi na dve lokacije; u školama i fakultetima – gde se odvija teoretski deo nastave i kod poslodavca – gde se sprovodi praktični deo nastave tj. nastavlja se učenje kroz rad.
Prednosti ovakvog kombinovanog modela su mnogobrojni. Učenicima i studentima se pruža mogućnost da svoja novostečena teoretska znanja praktično primene u realnom okruženju i realno percipiraju rezultate svojih znanja i veština. Ovakav model učenicima i studentima takođe pruža uvid u rad i radno okruženje u okvirima svoje izabrane struke, lakše odlučivanje o nastavku školovanja i lakšu tranzicija u radne vode nakon završetka školovanja.
Privredni subjekti koji se odlučuju za učešće u ovakvom vidu obrazovanja vrlo rano stiču uvid u tržište kadrova, a pruža im se mogućnost da identifikuju kompetence učenika i studenata, rade na usmeravanju i razvoju u skladu sa vrednostima i ciljevima kompanije.
Dualno obrazovanje i Elixir Group
Dobar pokazatelj prepoznavanja značaja dualnog obrazovanja od strane Elixir Poslovnog sistema jeste ostvarivanje saradnje naše proizvodne članice Elixir Prahovo sa srednjom Tehničkom školom i srednjom Poljoprivrednom školom iz Negotina. Određeni zaposleni iz Elixir Prahova su pohađali obuku organizovanu od strane Privredne komore Srbije i nakon polaganja ispita stekli potrebne kvalifikacije za sticanje zvanja instruktora.
Planirano je da, od septembra 2022.godine, učenici drugog razreda srednje Tehničke škole iz Negotina, sa smerova Bravar-zavarivač i Elektromonter mreža i postrojenja pohađaju praktičan deo nastave, uz vođstvo instruktora u dualnom obrazovanju. U septembru 2023. godine, vrata kompanije biće otvorena i za prijem učenika druge godine srednje Poljoprivredne škole iz Negotina, sa smera Izrađivač hemijskih proizvoda. Po završetku školovanja će istaknutim polaznicima biti ponuđeno stalno zaposlenje.
Moja prva plata
Kao jedan od projekata oragana Republike Srbije, koje operativno sprovodi Nacionalana služba za zapošljavanje, ovaj program ima za cilj osposobljavanje mladih za rad i zapošljavanje mladih. Program Moja prva plata uživa punu podršku Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka socijalna pitanja, Ministarstva omladine i sporta, Ministarstva finansija, Kancelarija za informacione tehnologije i elektronsku upravu i Privredne komore Srbije.
Moja prva plata u praksi
Ideja je stimulacija zapošljavanja osoba do 30 godina starosti srednjeg i visokog obrazovanja u periodu od devet meseci o trošku Nacionalne službe za zapošljavanje. Na taj način se privrednicima omogućava da mobilišu nov kadar bez finansijskog i ugovornog opterećenja. Mladi ljudi na taj način dobijaju priliku za zapošljavanje, rad u realnim uslovima i usavršavanje. Nakon ovako sprovedenog programa, stiče se ono preko potrebno, prethodno radno iskustvo koje mladima omogućava da lakše dođu do željenog zaposlenja.
Kompanije, partneri programa su na ovaj način dobile mogućnost da mobilišu kadar u kojem su deficitarne, da podmlade svoj kadar vrednim i poletnim ljudima, rano prepoznaju njihove kompetence i veština i izgrade kadar u skladu sa ciljevima i vrednostima kompanije.
Elixir Group i Moja prva plata
Sve članice na sve četiri lokacije poslovanja su kvalifikovani partneri u programu Moja prva plata od samog početka programa 2021. godine. Šansu za početak karijere su dobili različiti profili kandidata. Iskustvo je takvo da se radi o izuzetno ambicioznim mladim ljudima sa velikom željom za usavršavanje svojih znanja i veština. Uz mentorski rad, ovi kandidati su dobili priliku da budu deo u nekim od najvećih korporativnih projekata.
Po isteku devet meseci prakse, mnogim kandidatima je ponuđeno stalno zaposlenje, neki od njih su već napredovali u svojim pozicijama, a njihovo iskustvo je da su se od samog početka saradnje osećali da su deo Elixir porodice.