Poverenje i posvećenost deo su naših strateških vrednosti koje oblikuju način na koji radimo, a njihovu snagu najjasnije vidimo kroz ljude koji ih svakodnevno žive – kako na poslu, tako i van njega.
Među dobitnicima priznanja „Primer dobre prakse“ za 2025. godinu bili su Andrija i Saša Đorđević, otac i sin, koji su svojim radom i pristupom dodatno potvrdili značaj vrednosti koje negujemo. Njihova priča dobija još veći značaj, jer i Milunka Đorđević, Andrijina majka, već deset godina deo tima Elixir Craft, što ovu porodicu čini snažnim primerom usklađenosti porodičnih i kompanijskih vrednosti.
U porodici Đorđević, poverenje i posvećenost nisu samo profesionalni principi – oni su deo svakodnevice i ogledaju se u odnosu prema radu i kolegama.
Elixir je moj izbor – bez dileme
Nakon završene srednje škole, Andrija Đorđević pridužio se timu Elixir Crafta. Već dve godine je deo tima i radi na poziciji magacionera.
Odrastao sam uz Elixir. Gledao sam roditelje kako dolaze sa posla zadovoljni i kako o poslu pričaju lepo. To mi je bilo dovoljno da i sam poželim da budem deo toga
ističe Andrija Đorđević.
Ta slika zadovoljstva i sigurnosti koju je godinama gledao kod kuće bila je njegov prvi kontakt sa kompanijom i možda najvažniji razlog zbog kog je svoj put započeo upravo ovde.
Danas, paralelno sa poslom, Andrija studira i gradi svoj profesionalni put korak po korak. Nije u pitanju samo radno iskustvo, već svesna odluka da ulaže u sebe, strpljivo i odgovorno.
Priznanje kao potvrda, ali i motivacija
Nagrada koju je dobio rezultat je glasova velikog broja kolega i upravo to joj daje posebnu vrednost.
Andrija kaže da se na poslu oseća lepo i prijatno, da voli ljude sa kojima radi i atmosferu koju zajedno stvaraju. Upravo ta atmosfera dodatno ga motiviše da svakog dana daje svoj maksimum.
Ono što ovu nagradu čini još emotivnijom jeste činjenica da je deli sa ocem, čovekom koji mu je bio uzor i pre nego što su postali kolege. Saša Đorđević radi na poziciji rukovalac industrijske mehanizacije. Iako veruje da je svojim primerom uticao na sina, jasno ističe da je Andrija svoj put izgradio sam.
Trudio sam se da radim pošteno i odgovorno, pa je verovatno to imalo uticaja na Andriju. Iskreno, draže mi je priznanje za njega. Za mene je ono vredno, ali mi je veće zadovoljstvo što se njegov rad ceni
kaže Saša.
Priča porodice Đorđević pokazuje kako kompanijska kultura može da postane deo porodične priče, i obrnuto. Kada se vrednosti poklope, granica između poslovnog i ličnog dobija jednu novu, topliju dimenziju.
Najviše cenim sigurnost posla i to što se zna red i odgovornost. Smatrao sam da je to dobro mesto da Andrija započne karijeru i, uz fakultet, stekne iskustvo i nastavi da se razvija
dodaje on.
Kada porodica postane i radno okruženje
Za Milunku Đorđević, koja je prva počela da radi u Elixiru, priznanja za Andriju i Sašu imaju posebnu važnost.
Ponosna sam i srećna. Drago mi je što su obojica prepoznati, jer znam koliko se trude i rade odgovorno“.
rekla je Milunka.
Raditi sa članovima porodice, kako kaže, ne znači da se uloge mešaju jer svako ima svoje odgovornosti, ali donosi dodatni osećaj sigurnosti.
Svako radi svoj posao, ali znači kada znaš da su ti tu bliski ljudi. Nekako je lakše i prijatnije
dodaje ona.
Priča porodice Đorđević je podsetnik da priznanja poput „Primera dobre prakse“ nisu samo nagrade za pojedince. Ona su potvrda na koji način Elixir vrednosti žive svakodnevno.
