Priznanje „Primer dobre prakse“ za 2025. godinu pripalo je Milanu Srediću, SAP basic analitičaru, Elixir Group, kog tim prepoznaje kao pouzdan oslonac u situacijama koje traže profesionalnost i promišljenost. Njegov doprinos posebno je došao do izražaja u procesu implementacije SAP-a. Kolege ističu da Milan nesebično deli znanje, analitično pristupa kompleksnim problemima i predlaže rešenja koja su primenjiva i održiva. Iako se više ne bavi IT infrastruktorom, što je bila njegova uloga na početku njegovog puta u Elixiru, uvek nađe vremena da pomogne kada je potrebno. Za mnoge je mentor i podrška u razvoju, a za tim osoba koja gradi poverenje kroz stabilnost i odgovornost.
Sa Milanom smo razgovarali o njegovom profesionalnom razvoju, načinu rada i vrednostima koje svakodnevno živi i primenjuje u svom radu.
Koliko dugo si u Elixiru i kako bi opisao svoj dosadašnji razvojni put?
U Elixiru sam od septembra 2022. godine. Period iza mene bio je vrlo dinamičan i obeležen promenama, kako u organizaciji posla, tako i u mojoj ulozi. Imao sam priliku da rastem zajedno sa sistemom i da budem uključen u procese koji su zahtevali kombinaciju tehničkog znanja i bliske saradnje sa ljudima. Posebno tokom uvođenja novih, kompleksnih rešenja u svakodnevni rad, gde je bilo važno razumeti i tehnologiju i potrebe korisnika.
Tvoja uloga u timu se tokom vremena značajno menjala. Kako si to doživeo?
Promene su došle prirodno, kao odgovor na potrebe sistema. Uvođenje SAP-a značajno je uticalo na način rada IT-a, ali i na moju poziciju, od oblasti kojom sam se ranije bavio, do uloge koja je danas bliža samom jezgru poslovnih procesa. To je sa sobom donelo veću odgovornost, ali i osećaj da moj rad ima direktan i vidljiv uticaj na funkcionisanje organizacije.
Kako bi sebe opisao kolegama koje te ne poznaju?
Kao nekoga ko nastoji da razume širu sliku i kome je važno da sistemi budu stabilni i održivi. Trudim se da budem pouzdan, da reagujem smireno i da tražim rešenja koja imaju dugoročnu vrednost za tim i organizaciju. U radu sa složenim sistemima, stabilnost i predvidivost su često podjednako važne kao i brzina reakcije.
Kako danas izgleda tvoj radni dan?
Retko je predvidiv. Svaki dan donosi nove situacije, naročito u radu sa velikim poslovnim aplikacijama koje su još u fazi intenzivnog razvoja i prilagođavanja. To zahteva brzo prilagođavanje, jasnu komunikaciju i spremnost da se uči u hodu. Upravo ta dinamika mi daje energiju i čini posao izazovnim i zanimljivim.
Šta je u tvom poslu najvažnije, a često ostaje nevidljivo?
Poverenje. Mnogo toga se dešava „iza scene“, priprema, analiza, razmišljanje unapred, testiranja i provere. Taj rad možda nije uvek vidljiv, ali omogućava da sistemi poput SAP-a funkcionišu pouzdano i da se kolege osećaju sigurno u svakodnevnom radu. Kada sistem radi stabilno, to je rezultat velikog broja malih, pažljivo donetih odluka.
Šta te najviše motiviše u radu?
Motiviše me kada vidim da moj rad drugima olakšava posao i doprinosi stabilnosti celog sistema. Posebno mi znači dobra saradnja i osećaj da zajedno gradimo rešenja koja su održiva, ne samo odgovore na trenutne izazove, već temelje za budući razvoj.
Šta za tebe znači priznanje „Primer dobre prakse“?
Bio sam iskreno iznenađen i veoma ponosan kada sam dobio ovo priznanje. Priznanje koje dolazi od kolega ima posebnu težinu, naročito nakon perioda intenzivnog rada i velikih promena, kakav je bio proces uvođenja SAP-a. To je potvrda da trud, posvećenost i timski pristup zaista prave razliku.
Na šta si lično najponosniji u svom načinu rada?
Na to što nastojim da budem stabilna tačka u timu, neko ko deli znanje, pruža podršku i zadržava smirenost i fokus na rešenje, čak i u zahtevnim situacijama. Verujem da se kvalitet rada ne ogleda samo u tehničkom znanju, već i u načinu na koji sarađujemo.
Koju vrednost Elixir Group najviše afirmišeš kroz svoj rad?
Odgovornost. Smatram da se ona pokazuje kroz svakodnevne odluke, doslednost i odnos prema ljudima i poslu – posebno kada radimo na sistemima koji predstavljaju temelj poslovanja. Odgovornost nije samo formalna obaveza, već način razmišljanja.
Za kraj, tvoja poruka kolegama?
Da ostanu otvoreni za saradnju i promene. Veliki sistemi poput našeg, uspešni su samo kada iza njih stoje ljudi koji su spremni da dele znanje i oslanjaju se jedni na druge. Tada gradimo stabilno okruženje u kojem svi mogu da rastu i profesionalno i kao tim.
