Postoje ljudi čiji se doprinos ne meri samo kroz rezultate, već kroz način na koji svakodnevno rade i sarađuju sa drugima – oni koje kolege prepoznaju po pouzdanosti, posvećenosti i iskrenom odnosu. Među njima je i Tanja Tovilović, saradnik administracije u LTH, članici Elixir Group, dobitnica priznanja za primer dobre prakse u 2025. godini.
Tanjin profesionalni put u Elixir Group traje skoro 14 godina, ali ono što ga izdvaja nije samo kontinuitet, već način na koji ga gradi – sa osećajem pripadnosti, odgovornosti i iskrenom posvećenošću. Za nju, kompanija nije samo radno mesto, već „druga kuća“, a kolege za nju kažu da svakodnevno daje svoj maksimum, doprinoseći zajedničkim uspesima.
U razgovoru sa Tanjom otkrivamo šta za nju znači priznanje koje je dobila i šta je pokreće u svakodnevnom radu.
Koliko dugo već traje Vaše profesionalno putovanje u Elixir Group?
Na ovo profesionalno putovanje svakodnevno gledam kao na dolazak svojoj drugoj kući, jer se posle skoro 14 godina osećam kao član velike porodice Elixir Group, što mi daje dodatnu odgovornost da svakodnevno dajem svoj maksimum.
Kako biste opisali sebe kroz način na koji radite i kako izgleda Vaš radni dan?
Odgovor na ovo pitanje bi bio vrlo subjektivan i zato ne mogu precizno da odgovorim, najbolje da o tome kažu kolege sa kojijma sarađujem ili sam sarađivala, a možda je ova nagrada predstavljanje samo po sebi. Vrednujem i poštujem rad, kao i kolege sa kojima radim. Svaki dan je nova prilika da odgovorno, kroz predanost, organizovanost i kolegijalnost, doprinesem jednom segmentu poslovanja koji se deo jedne velike celine.
Šta je u Vašem načinu rada najvažnije i šta Vas svakodnevno pokreće?
Administraciju samu po sebi čini sistematičnost, ali spona između dokumentacije, programa i mene kao administratora pre svega jeste dobra komunikacija sa kolegama. Posvećenost i razumevanje svakog od njih, kao i mene same, čine da moj posao teče neometano i u najboljem redu.
Kako ste doživeli trenutak kada ste saznali da ste dobitnica priznanja za primer dobre prakse?
Iskreno, bila sam vrlo iznenađena. Iako sam znala da se godinama trudim i vredno radim, nisam očekivala da ću među izabranima biti baš ja, jer smatram da su i ostale nominovane kolege podjednako dobre i zaslužuju ovo priznanje. Najdraži mi je upravo ljudski faktor, to što su me kolege prepoznale, a onda i izabrale za primer dobre prakse. Meni je to, na neki način, najvažnija nagrada.
Šta ovo priznanje znači za Vas i na koji deo svog rada ste posebno ponosni?
Ovo priznanje za mene predstavlja potvrdu i satisfakciju da su moja predanost i posvećenost radu prepoznati, što mi daje dodatnu motivaciju za dalja usavršavanja i napredovanje. Posebno sam ponosna na spremnost da pomognem kome god je potrebno kako bismo zajednički prevazišli eventualne prepreke i timskim radom došli do što boljih rezultata.
Šta za Vas znači biti dobar kolega i kako gradite poverenje u svakodnevnoj saradnji?
Jedan dobar kolega je samo pojedinac, dvoje i više dobrih kolega su tim, a timski duh je upravo ono što čini da posao bude završen na najbolji način. Biti dobar kolega znači staviti zajednički interes iznad ličnog. Trudim se da se prema svima ponašam onako kako bih volela da se oni ponašaju prema meni, sa poštovanjem.
Šta najviše cenite kod kolega i kako se, iz Vaše perspektive, kultura Elixir Group prepoznaje u svakodnevnom radu?
Kultura kompanije se, iz moje perspektive, najviše prepoznaje kroz zaposlene. A za tim ljudi sa kojima radim mogu pouzdano da tvrdim da su posvećeni, odgovorni i spremni da pomognu i izađu u susret!
Koju vrednost kompanije najviše živite kroz svoj rad i odnose sa drugima?
Trudim se da sve naše vrednosti negujem i afrimišem, da budem profesionalna, posvećena i osoba od poverenja.
